Assessoria na Implantação de RH

Não importa o tamanho da sua empresa! Pequena, média ou grande, o fato é que ela vai precisar gerir os ativos mais valiosos da organização, ou seja, as PESSOAS.

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Dessa forma, estruturar processos e (re)desenhar métodos auxilia a gestão da empresa a criar um ambiente harmônico, organizado e estratégico. Antes de implantar o RH, buscamos compreender quais são as necessidades do cliente, a fim de ofertar o melhor escopo em serviços e soluções.

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O que compõe a implantação do RH?

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A implantação pode ser completa, desde a contratação do responsável, descrição de cargos e competências, manuais e definições estratégicas da área, ou de parte de tais ações.

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Quem determina o que quer implantar?

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O cliente nos conta quais são suas necessidades e buscamos alinhá-las com o que achamos necessário, dando início às operações da área; no entanto, sempre com respeito ao escopo, tamanho e investimento do cliente.

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Quais os benefícios de se implantar um RH?

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Os benefícios são vários:

• Maior produtividade dos colaboradores;

• Suporte estratégico e comportamental à gestão e aos colaboradores;

• Criação de indicadores estratégicos para maior performance da equipe;

• Integração entre áreas e departamentos;

• Organização dos processos e diminuição dos riscos organizacionais.
   

São inúmeros os benefícios de se possuir um departamento de RH na empresa, e isso não está ligado ao tamanho da organização e sim ao quanto ela quer se diferenciar no mercado e ser competitiva.